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小陆是某公司的设计人员，有一次领导交给他一项设计任务，要求他一周内完成，但小陆做事比较拖拉，等到要交稿的两天前才开始做，结果交上去没多久被领导打回了，小陆改了几次还是没有达到领导的要求。

(资料图片仅供参考)

在最后一天交稿的截止时间，领导让小陆留下来加班，一起完成修改，可是小陆心里有气，一下班就径直走了，第二天领导在会上批评了小陆，小陆感到很委屈，认为领导故意找他的茬，用微信给领导发了“如果你对我不满，可以把我调到其他部门或者其他岗位。”没多久，只见领导回了一句“干好你的工作。”

小陆看到领导的回复，百思不得其解，不知道领导这样回复，究竟是什么意思。

先把事做好

有些人明明是自己工作没做好，因此被领导批评，却认为自己没有错，领导对自己的批评就是打压，这其实就是典型的恶人先告状。

看小陆发给领导的信息，不知道的还以为小陆够种，敢挑战领导，殊不知这是低情商的行为，这样做不仅解决不了问题，还让领导认为你是铁了心要跟他对着干，那领导又怎么会给你好脸色呢？

领导之所以回复“干好你的工作”，其实还是落到问题的本身上，既然你是因为工作没做好而受到批评，那么就请你把事情做好。

聪明人应该明白，这是领导给你台阶下，如果你懂的话，那么就该闭上自己的嘴巴，把心思放到工作上，用能力说话。

领导的狡猾

如果领导真的要找你的茬的话，你认为他会理会你的调岗要求吗？在领导看来，你要么臣服，要么辞职，至于调岗，那是不可能的。

既然不可能，那领导为什么不直接说呢？而只是回复“干好你的工作”呢？这就是领导的狡猾之处了，他怎么可能在跟你的交流中给你留下把柄呢？

“干好你的工作”是多么冠冕堂皇的话，这样说，任何人看了都会认为是因为你的工作没有做好，才导致领导对你的不满，不是领导的问题，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。

我们知道，人如果在应激反应之下，很容易做出非预期的行为，如果领导直接就你的话做出处理，那极有可能是在看了你的话激动之下做出的，而一旦话说出口，就很难回头再改了，所以，有些领导看到下属发来的信息，不回复或者答非所问，就是一种不让事态失控的缓兵之计。

另外，在明面上，领导的话不会让你抓到把柄，再者，这也给了领导缓冲的时间，考虑究竟如何处理你的事情，是如你所愿调岗呢？还是不理会让你主动辞职呢？

再给你机会

人都有冲动的时候，领导也是过来人，当然了解人一旦情绪上头了，说话也就语无伦次，这个时候与其劝说下属，不如让他自己去冷静，领导这样说也就是让他不要想太多，将心思放到工作上的意思。

在职场上，我们经常见到一些人总是容易激动，遇到一点事就情绪上头，非要争个对错，也非要领导给个说法，这种人大都是没有心机的人，也是做事的人，只是容易受情绪影响，但凡受到领导的批评，就很容易想多了。

对于这样的员工，领导一般也不会跟他们斤斤计较，毕竟事情还是要做的，而最好的处理方式就是冷处理，让他们自己去消化情绪，可能明天一早醒来，又都好了。

有些人认为领导说话总是含糊不清，也总是不说清楚，让下属无从猜测，其实这是领导自我保护的一种方式，也是在处理一些问题的一种手段，因为说真的，有时候话不说清楚，比说清楚好，说清楚了，有些事就没有缓冲的余地了，说不清楚，解释权在领导这，可退也可进。

其实，有时候不用太在意领导的话有没有深层次的含义，一句话如果要解读，可以有好多种，关键是有时候你并不清楚领导的真实意图如何，既然如此，又何必自寻烦恼呢？

就像我常跟一些刚入职场的新人说的，有些事，你认为简单就很简单，你认为复杂，那必定是复杂的，就如同一念天堂、一念地狱一样，全在你的一念之间。

说简单，其实每个人在职场的发展，关键点并非领导，而是你自己，你以什么样的工作态度和付出什么样的努力，自然会得到相应的回报。

说复杂的人，是因为有的人总是将自己的发展系在别人身上，要知道，领导也好，同事也罢，他们对你的好坏，是取决于你，并不是取决于他们。

如果说智商决定一个人的起点，那么情商就决定一个人的上限。在职场中，决定你走多远的，永远不是你比别人聪明，而是你知道该做什么，不该做什么。

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