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为扎实推动机构编制工作服务县域经济社会发展，不断加强自身建设，云南省昆明市寻甸县委编办通过强化“学习培训、实践锻炼、帮带指导、结果运用”四项举措助力年轻干部成长成才。

强化学习培训，为年轻干部“筑牢思想根基”。根据年轻干部学历高、干劲足、经验少等特点，为年轻干部制定《县委编办政治理论学习清单》《县委编办业务交流清单》《县委编办工作经验交流清单》，依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、周工作例会等载体，开展常态化教育培训，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升，帮助年轻干部增强专业知识、提升专业能力。目前，开展专题理论学习5次，业务经验交流10人次。

强化实践锻炼，为年轻干部“蓄力赋能”。坚持把县委中心工作作为锻炼年轻干部的主战场，选派年轻干部参加驻村工作，在单位内部不同科室轮岗学习，认领机构编制重点难点工作，到组织部门跟班学习，常态化组织年轻干部开展“我为群众办实事”、党员“双报到双服务双报告”及志愿者服务等各项工作，让年轻干部在重大任务、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位中见世面、经风雨、长才干。目前，开展科室轮岗4人次，选派年轻干部参加驻村工作2人次，推荐年轻干部参加中青班、万名学员进党校、机构编制业务等培训30余次。

强化帮带培养，帮助年轻干部“健康成长”。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部+业务骨干+年轻干部”的帮带培养模式，强化关心关爱措施，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，通过思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等，促使其尽快适应角色、成长成才。

强化培育效能，激励年轻干部担当作为。坚持严管厚爱，逐人建立“成长档案”，跟踪记录年轻干部参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核等情况，定期开展分析研判，及时掌握每名年轻干部成长情况。对表现突出的年轻干部，推荐纳入优秀年轻干部库重点培养，2022年度年终考核2名年轻干部考核等次推荐为优秀，2023年在年轻干部中选拔中层干部2名。（张家泽 寻甸县委编办供稿）